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Un projet de loi pour l'égalité professionnelle
  Legislation

Alors que les différences salariales persistent entre les hommes et les femmes, un projet de loi en faveur de l'égalité professionnelle est prévu par le gouvernement.

L'égalité professionnelle et salariale en question

Alors que les différences salariales persistent entre les hommes et les femmes, un projet de loi en faveur de l'égalité professionnelle est prévu par le gouvernement. Dès 2010, des sanctions financières devraient être mises en place à l'encontre de toute entreprise ne réduisant pas les différences salariales entre les sexes.

Le 8 mars, journée de la femme, a été choisi par les syndicats pour lancer leur campagne sur l'égalité professionnelle.

Les banques et les assurances en exemple

Selon la CFTC* seules 3 % des entreprises appliquent l'égalité professionnelle... L'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC) a récemment mené une enquête sur le salaire des femmes cadres. Il en ressort que les femmes cadres sont globalement moins bien payées que les hommes.

Cependant, les écarts ne sont pas identiques selon les milieux professionnels. Outre les fonctions de direction, ce sont les femmes cadres dans la finance (banques, sociétés de crédit et d'assurances) qui perçoivent le salaire médian le plus élevé, soit plus de 48 000 euros bruts annuels.

Inégalités face à la vie

Cette différence salariale impacte de manière importante la vie quotidienne des femmes, plus particulièrement celles qui ne vivent pas en ménage. Les foyers monoparentaux notamment subissent de plein fouet des effets négatifs de cette inégalité.

Pour un foyer à revenu unique, un salaire ajusté sous les prix du marché place plus souvent les femmes dans des situations de précarité, voire de surendettement, que les hommes dans la même situation.

*CFTC : La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens

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