Au moment de leur départ à la retraite, les salariés non-cadres connaîtront comme les cadres, une forte diminution de leurs revenus
Le départ à la retraite : une forte baisse de revenus pour un salarié non-cadre
Le départ à la retraite engendre une perte de revenus à laquelle il convient de se préparer. L'effort d'épargne s'amplifie avec le temps, un salarié non-cadre partant à la retraite en 2050 devra épargner plus que celui qui part en 2030. Quel est donc l'effort d'épargne d'un salarié non-cadre avant son départ à la retraite ?
Comme les cadres, les salariés non-cadres connaîtront une forte diminution de leurs revenus au moment de leur départ à la retraite. Avec le temps, cette diminution va en s'amplifiant. Ainsi, un salarié non-cadre effectuant son départ à la retraite en 2050 percevra une retraite inférieure de 20% à celle du même salarié qui l'aurait prise en 2003 (l'écart est de 10 % entre 2020 et 2003).
En effet, après son départ à la retraite, le même salarié non-cadre a perçu en moyenne 83,6% de son dernier salaire en 2003, il percevra 75,6% en 2020 et seulement 64,4% en 2050.
Pour éviter une perte trop importante de pouvoir d'achat après le départ à la retraite, des solutions existent. Il peut s'agir du rachat de crédit pour les séniors (si la personne a un prêt immobilier, un crédit personnel ou des crédits consommation en cours), de viager hypothécaire ou, tout simplement, d'épargne.
L'épargne mensuelle d'un salarié non-cadre pour préparer le départ à la retraite
L'Observatoire de l'Epargne Européenne (OEE) a calculé le « montant mensuel d'épargne des salariés non-cadres nécessaire au financement de leur retraite » sur 20 ans pour conserver les niveaux qu'ils auraient eu avec un départ à la retraite en 2003 : «L'hypothèse de taux de rendement moyen de l'épargne durant la phase de placement a été fixée à 4% par an» selon l'OEE.
Un salarié non-cadre dont le salaire net s'élève à 2.000 € par mois, devra constituer un capital de 38 400 € pour un départ à la retraite en 2020. Mensuellement, l'effort d'épargne sera de 208 € en commençant à épargner en 2008 (soit 10,4% de son salaire), 340 € en débutant en 2012 et 738 € en 2016.
Pour un départ à la retraite en 2050, ce même salarié devra épargner 79 € par mois dès 2010.
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